Interview - François Rivet, Directeur délégué projets et formations Harmonie Mutuelles
L’emploi de personnels handicapés pose également la question de leur protection santé et prévoyance. François Rivet, qui a récemment mis en place un produit spécifique, explique les enjeux.
Quelle est votre perception de l’emploi des handicapés en France ?
Malheureusement, le nombre de salariés handicapés dans les entreprises est toujours insuffisant. Dans le meilleur des cas, celles-ci préfèrent généralement faire appel à l’externalisation par l’intermédiaire des établissements de service et d’aide par le travail (Esat) plutôt que de recruter. Certes, certains métiers semblent peu propices à l’emploi de personnes handicapées. Mais on a trop souvent tendance à penser qu’il s’agit de personnes en fauteuil, ce qui est loin d’être toujours le cas. Il y a manifestement une grande méconnaissance du handicap.
Comment les personnels handicapés s’intègrent-ils dans les contrats collectifs ?
Si rien n’est anticipé, ils seront traités comme n’importe quel autre salarié. Mais il est toujours possible de réfléchir à la façon d’apporter une réponse spécifique. Précisons que les contrats collectifs Prévadiès – prochainement Harmonie Mutualité – intègrent déjà une assistance à ceux qui se trouvent soudainement confrontés à une situation de handicap pour les aider à se retrouver dans le dédale d’organismes et de dispositifs.
Vous avez travaillé à la définition d’une offre collective spécifique. Que comprend-elle ?
Nous avons regardé quels étaient les manques dans la réponse de la Sécurité sociale en termes d’aide technique et nous avons essayé de les combler, au moins en partie. Cela touche surtout les accessoires indispensables dans certains cas de handicap. Nous avons également intégré une aide aux aidants. Ils sont généralement oubliés et se négligent souvent eux-mêmes. Nous nous proposons donc de leur apporter des solutions de prise en charge temporaire pour leur permettre de souffler. Cette offre Prévadiès sera prochainement disponible également chez Harmonie Mutualité.
Comment ces produits sont-ils accueillis dans les entreprises ?
Les entreprises ne sollicitent pas ce type de contrat sauf si elles emploient déjà du personnel handicapé. Mais je constate que très peu ont une réflexion à long terme sur ce plan. Pour notre part, il est important de nous en préoccuper : cela correspond bien à nos valeurs mutualistes !
Pour en savoir plus
- Consultez le dossier "Emploi et handicap : peut mieux faire"